> Nos FORMATIONS Diversité
> Intégrer la diversité à sa stratégie d'entreprise
> Diversité et ressources
humaines
> Agir pour la diversité et prévenir les discriminations
La loi 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté prévoit une obligation de formation pesant sur les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi qu’à celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans.
> Nos FORMATIONS spécifiques
> Recrutement de la non discrimination à la diversité.
1 à 2 journées selon les objectifs.
> La mixité comme facteur de performance
1 journée
> L'intelligence adaptative pour assouplir les stéréotypes.
1 journée
> Tutorat et transmission des savoirs
1 journée
> Focus groups : comment vos salariés vivent-ils leur situation professionnelle ?
Thèmes : Handicap - Conciliation Vie privée - Vie professionnelle - Management à distance
1/2 à 1 journée selon les objectifs
> Recrutement et handicap
1 à 2 journées selon les objectifs
> Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées
1/2 à 1 journée selon les objectifs
> Management et fait religieux
1/2 à 1 journée selon les objectifs
N° 2021/91419.1
