La diversité cognitive permet de réfléchir
en collectif regroupant des profils cognitifs différents pour se challenger,
avec bienveillance, et aboutir ainsi à des décisions et choix judicieux.
Il est important dans le contexte actuel d’aider chacune et chacun à raisonner en mode
« non biaisé » en apprenant à mobiliser notre Intelligence adaptative qui mêle curiosité, nuance, relativité, réflexion et opinion personnelle.
Pour créer un monde d’après plus inclusif toutes nos formations sont optimisées
pour le présentiel et le à distance. Prenez le temps de vous former et/ ou de former vos équipes.
La qualité de vie au travail est un sujet complexe car de
nombreuses thématiques sont imbriquées et car la mise en œuvre de certaines actions peut avoir un coût. Néanmoins, toutes les études allant dans le même sens,
les dirigeants doivent se convaincre du bien-fondé de s’engager dans l’amélioration de la QVT.
Votre organisme a été rendu référençable dans le Datadock. Chaque financeur pourra désormais vous inscrire dans
son catalogue de référence selon ses propres modalités.
La différence est une force. C’est ce qu’a voulu prouver l’association Trinôme 44 en ouvrant début
décembre Le Reflet, le premier restaurant de France à employer, en salle comme en cuisine, des personnes trisomiques. Un projet social et solidaire qui goûte aujourd’hui le succès et espère bien
se multiplier.
« Aujourd’hui, la différence est considérée comme un handicap. Mais qui a dit que la différence, ça ne pouvait pas être une force ? Le projet Le Reflet a
pour vocation de faire évoluer le regard que porte la société sur le handicap. » Ces mots, inscrits en préambule de sa présentation sur Ulule, ont touché de
nombreux Français, dont certains ont participé financièrement à la naissance du Reflet. Un restaurant extraordinaire qui a ouvert ses portes le 20 décembre à Nantes.
“La question des femmes au travail croise toutes les questions importantes et urgentes de notre époque"
Entretien avec Martin Meissonnier, réalisateur, au sujet de son film Le Bonheur au travail et de la suite qu’il va lui donner, en consacrant un film entier aux femmes dans le monde
professionnel.
Aujourd’hui, Martin Meissonnier entend
approfondir une dimension du monde du travail rarement évoquée dans le cinéma de fiction comme de non-fiction : les grandes innovations sociales, entrepreneuriales et managériales qui
ont été portées par des femmes, pour le bénéfice de toutes et tous.
Rencontre avec un réalisateur humaniste jusqu’au bout de l’objectif, qui ne se résigne pas à donner un clap de fin aux progrès de
l’égalité.