> Nos FORMATIONS Diversité
> Intégrer la diversité à sa stratégie d'entreprise
> Diversité et ressources
humaines
> Agir pour la diversité et prévenir les discriminations
La loi 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté prévoit une obligation de formation pesant sur les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi qu’à celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans.
> Nos FORMATIONS spécifiques
> Recrutement de la non discrimination à la diversité.
1 à 2 journées selon les objectifs.
> La mixité comme facteur de performance
1 journée
> L'intelligence adaptative pour assouplir les stéréotypes.
1 journée
> Tutorat et transmission des savoirs
1 journée
> Focus groups : comment vos salariés vivent-ils leur situation professionnelle ?
Thèmes : Handicap - Conciliation Vie privée - Vie professionnelle - Management à distance
1/2 à 1 journée selon les objectifs
> Recrutement et handicap
1 à 2 journées selon les objectifs
> Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées
1/2 à 1 journée selon les objectifs
> Management et fait religieux
1/2 à 1 journée selon les objectifs
Accessibilité et prise en compte du handicap
Nous sommes attentifs à l’accueil et à l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos formations peuvent être adaptées selon les besoins spécifiques.
Afin d’étudier les aménagements possibles (rythme, supports, modalités pédagogiques, accessibilité des locaux…), nous vous invitons à nous contacter en amont de la formation.
