Nous décryptons avec vous le cahier des charges du Label Diversité correspondant à votre type d'organisation puis nous vous proposons un calendrier de travail pour vous accompagner selon les critères de chaque domaine :

1- Etat des lieux, diagnostic et analyse de risque

2- Définition et mise en œuvre de la politique égalité professionnelle et diversité

3- Cellule d’écoute

4- Communication interne, information, sensibilisation, formation

5- Prise en compte de la politique d’égalité et de mixité professionnelles et/ou de diversité dans la gestion des ressources humaines et la gouvernance de l’Organisme

6- Communication externe, ancrage territorial, relations avec les fournisseurs et les clients/usagers de l’Organisme

7- Évaluation et axes d’amélioration de la politique

 

Le calendrier de travail comprend notamment :

- La présentation de la démarche à votre groupe projet / comité de direction/ vos partenaires sociaux

- L'analyse de vos pratiques et processus

- L'animation de groupes de travail autour du projet Label Diversité

- La mise en cohérence de vos actions après diagnostic

- La communication interne

- L'accompagnement dans l'élaboration d'outils de suivi

- L'accompagnement dans la création de votre cellule d'écoute

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