Si de nombreuses entreprises prennent aujourd’hui des dispositions visant à faciliter la progression de carrière de tous leurs salariés, les inégalités persistent, notamment en termes de représentativité des femmes dans certains secteurs ou certains niveaux de hiérarchie au sein de l’entreprise.

Pourtant, des outils existent pour favoriser l’accession des femmes à des postes à responsabilités à tous les niveaux de l’entreprise.

Pour cette raison, Diversalis propose différents modules visant à l’égalité :

• L’accompagnement à la création de réseaux de femmes internes à l’entreprise
• Le coaching de groupe
• Le coaching individuel