> DIAGNOSTICS Diversité
> Entreprises et collectivités
> Vos processus RH
Le ou la consultant·e réalise une étude documentaire de vos outils et processus de gestion des ressources humaines — depuis l’identification des besoins jusqu’à l’évolution des carrières, en passant par l’intégration, l’évaluation et l’accès à la formation.
Il ou elle interroge vos services internes ainsi que, le cas échéant, vos prestataires RH externes.
À l’issue de cette analyse, le ou la consultant·e formule des préconisations visant à renforcer la conformité avec la législation, ainsi que la traçabilité et la
transparence de la gestion des ressources humaines.
Il ou elle peut également proposer des outils favorisant la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation.
>>> Accompagnement Label Diversité
> Etat des lieux de la diversité
Où en êtes-vous avec la diversité ?
Un·e consultant·e réalise un diagnostic fondé sur des entretiens menés auprès de vos équipes ainsi que sur l’analyse des données statistiques de votre
organisation.
Ce diagnostic aborde l’ensemble des critères de discrimination au sein des pratiques RH, tout en intégrant la diversité dans une démarche globale de responsabilité
sociétale.
