>> Réseaux au féminin
Si de nombreuses organisations mettent aujourd’hui en place des actions pour favoriser la progression de carrière de l’ensemble de leurs collaborateur·rice·s, des inégalités persistent encore, notamment en matière de représentativité des femmes dans certains secteurs ou à certains niveaux de responsabilité.
Pourtant, des leviers existent pour encourager et soutenir l’accès des femmes à des postes à responsabilités, à tous les échelons de l’entreprise.
C’est pourquoi Diversalis propose différents modules de formation et d’accompagnement dédiés à la promotion de l’égalité professionnelle et à la mixité :
